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顺博党支部8月主题党日根据市委《关于在全市党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》和市委组织部、镇党委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化8月份重点工作的通知，顺博铝合金党支部定于8月23日开展支部主题党日活动。活动主题：为民解难显担当淬炼党性践初心会议时间：2023年8月23日会议地点：党建活动室参加人员：全体党员及入党积极分子会议主持：会议由王珍珍书记主持。会议议程：一、回顾初心1齐唱国歌；2重温入党誓词。由王珍珍书记领誓3通报本月党费交纳情况。（会后，各位党员将按照党费收缴核定标准交纳了8月份党费。）二、党性教育1政治学习：（1）王芳周同志带领学习（《党的二十大报告学习辅导读本》）（2）焦兴敏同志带领学习（《党的二十大报告学习辅导百问》）（3）学系列讲话。1全国组织工作会议精神；2习近平总书记在江苏考察时的重要讲话精神；37月24日中共中央政治局会议精神；4《中国共产党机构编制工作条例》、《机构编制监督检查工作办法》；5王蒙徽在荆门调研并主持召开县（市、区）委书记座谈会上的讲话精神；6王蒙徽在主题教育专题党课上的讲话精神；7全省深化党员干部“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动推进会精神传达提纲；8湖北省老干部工作推进会暨第20期老干部局长（处长）培训班精神和第18场全国离退休干部网上专题报告（关注“襄阳风范长者”公众号后观看）；9中共襄阳市委组织部关于转发湖北省委组织部《关于在防汛救灾中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的通知》的通知；10王祺扬在全面深化改革委员会议上的讲话精神；11襄阳都市圈发展协调机制第二次会议精神；127月24日襄阳市委常委会会议精神；13老河口市“读党报、看党端”活动安排（市领导签批件）；148月份党纪法规条款及典型案例。（4）讨论交流、汇报思想。陈杰、胡怀念、杨俊杰、邱梅等4位同志结合工作实际，就为什么说全过程人民民主是最广泛、最真实、最管用的民主，三个代表是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，党徽党旗的意义、入党动机这几个主题进行讨论交流，发表自身看法。三、民主议事1毕曙光书记通过参会并结合党支部工作需要，围绕“强基础，赋能量”组织要求，加强党的基层组织建设，对顺博党支部进行会议精神传达。2王芳周同志提出，重新布置规划车间党建角，对其进行使用管理，让它发挥能量切实把党建角落实成强化党性锻炼、推动工作落实、助力经济发展、服务基层群众的有效载体。

顺博7月主题党日活动报道活动标题：深学笃信强党性实干担当建新功活动时间：2023年7月27日活动地点：顺博党建活动室活动开展概括：全部党员和积极分子在完成齐唱国歌，入党宣誓，缴纳党费后，重点学习以下内容：1习近平总书记在文化传承发展座谈会上的重要讲话精神；2习近平总书记在内蒙古巴彦淖尔考察并主持召开加强荒漠化综合防治和推进“三北”等重点生态工程建设座谈会上、以及在内蒙古考察时的重要讲话精神；3习近平总书记同团中央新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神；46月16日省委常委会会议精神；5王蒙徽在省委常委会主题教育调研成果交流会上的讲话精神；6关于深入实施基层党建”强基赋能“工程的方案（襄办发〔2023〕12号）；7襄阳市基层党建“强基赋能”工程动员部署会议精神；8王祺扬到襄州区调研稳增长工作时的讲话精神；9王祺扬在襄阳市首届“汉江先锋”发布仪式暨“庆七一”特别活动上的讲话精神；10曹祖金同志在全市“夜学大提能·建功老河口”开班仪式上所做的《加强理论学习提升能力素质》专题辅导报告；11郭章新同志在全市深化实践活动和共同缔造活动工作推进会上的讲话精神；127月份党纪法规条款及典型案例廉政警示教育。党性教育：由王珍珍同志领学《党的二十大报告》辅导读本。由焦兴敏同志领学：中国共产党第二十次代表大会关于《中国共产党章程（修正案）》决议。毕书记讲党课：党组织在基层、民营企业建立的意义？概括来讲可以从以下5点出发：1、全面强化党建意识；2、扩大党的组织覆盖和工作覆盖；3、加强党务工作者的素质教育；4、健全、完善党建工作中的组织建设；5、充分发挥党建作用。

顺博6月主题党日活动报道活动标题：深学笃信强党性实干担当建新功活动时间：2023年6月25日活动地点：顺博党建活动室活动开展概括：全部党员和积极分子在完成齐唱国歌，入党宣誓，缴纳党费后，重点学习以下内容：1中共中央办公厅印发《关于在全党大兴调查研究的工作方案》；2习近平在中共中央政治局第五次集体学习时的重要讲话精神；3习近平在二十届中央财经委员会第一次会议上的重要讲话精神；4习近平在河北雄安新区考察和高质量高标准推进雄安新区建设座谈会上的重要讲话精神；5习近平在河北考察和深入推进京津冀协同发展座谈会上的重要讲话精神；6《派生国家秘密定密管理暂行办法》；7王蒙徽在襄阳调研和主持召开县（市、区）委书记座谈会时的讲话精神；8王蒙徽在5月19日省委常委会会议上的讲话精神；9王祺扬在市委常委会（扩大）会议暨县（市、区）党委书记座谈会上的讲话精神；10王祺扬在2023年“奋进实干年榜样的力量”致敬礼活动上的讲话精神；11《老河口市2023年“安全生产月”活动方案》。12老河口市“为民解难题攻坚淬党性”活动实施细则。党性教育：由王芳周同志领学《党的二十大报告》辅导读本。由焦兴敏同志领学：中国共产党第二十次代表大会关于《中国共产党章程（修正案）》决议。会后大家积极分享近段时间的学习心得和国际、国内时事新闻，同志们积极参与讨论今日话题《以中国式现代化全面推进中会民族伟大复兴》，形成相互学习、相互交流、不断学习、不断探索的良好互动氛围。

谷城堰河村教育基地学习为深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，增强党员教育活动鲜活性和实践性，根据省、市“两学一做”学习教育文件的有关精神，5月27日，顺博党支部组织下，领导和党支部书记带领我们到谷城县堰河村党员干部教育基地开展党员主题日活动，实地见证堰河村20多年来“坚定不移地走绿色生态发展之路，齐心协力致富奔小康”的发展成就，切身感受堰河人民学思践悟新思想，艰苦创业、务实担当、砥砺前行带来的巨大变化。我们赶到堰河乡村旅游区内已是游人如织、热闹非凡人气爆棚。堰河乡村旅游区是国家4A级景区，这里旖旎的田园风光、别具一格的特色民宿、地道的农家美食等吸引众多游客纷至沓来。堰河村位于谷城县西南山区，隶属于“湖北十大名茶之乡”湖北省五山镇，拥有1200亩生态茶园。一幅《清明上河图》式的茶乡风情画，镶嵌在绿茶飘香的青山之中。堰河村被中央文明委评为“全国文明村”，北京电影制片厂拍摄的电影《茶色生香》，主要外景地就在堰河村。堰河村依河而建，旁边山上栽满了茶树。整个村干净整洁，小桥流水，竹林茂盛，谷城县隶属于襄阳市，真没想到这里新农村可以建设的如此漂亮。这样的新农村能吸引游客，能吸引年轻人回乡就业做电商。改革开放后，尤其是从20世纪90年代开始，堰河村致力于发展生态经济，靠种植无公害茶叶、发展山村旅游等项目致富。日子好过了，村里也没忘了保护生态环境，村委会请来专家对村落进行精心设计和规划，以生态环保、舒适宜居为基本理念指导农户建设新居。在堰河村，村民按照时间顺序将村里的民居变化分成了五代：分别为土坯房、砖木结构楼房、实心墙结构楼房、砖混结构楼房以及新型仿古别墅。经过多年建设，一个风貌古朴、功能现代、产业有机、文明复归的堰河村展现出来。近年来，堰河村立足科学发展观，围绕镇委、镇政府打造“生态、文明、美丽五山”的发展定位，坚持“科学发展、绿色发展”的发展理念，着力转变经济发展方式，促进了经济与社会、人与自然的和谐发展。堰河村始终坚持和加强党的全面领导，充分发挥党建引领带头作用，先后获得“全国文明村”“全国先进基层党组织”“全国生态文化村”“全国绿色小康村”“全国乡村旅游重点村”“全国乡村治理示范村”等称号。自开展美好环境与幸福生活共同缔造活动以来，堰河村积极探索，围绕“五共”抓“五聚”，不断调动群众积极性、提高群众参与度，共建幸福美好家园。

顺博4月主题党日活动报道活动标题：树牢总体国家安全观全力服务高质量发展活动时间：2023年4月25日活动地点：顺博党建活动室活动开展概括：全部党员和积极分子在完成齐唱国歌，入党宣誓，缴纳党费，党性教育等后，重点学习以下内容：1习近平在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告2习近平在中国共产党与世界政党高层对话会上的重要讲话精神3王祺扬在传达学习习近平总书记重要讲话和全国两会精神会议上的讲话精神王珍珍书记讲党课：百年征程初心不改由王芳周同志领学《党的二十大报告》辅导读本。由周秀艳同志领学：中国共产党第二十次代表大会关于《中国共产党章程（修正案）》决议会后大家积极分享近段时间的学习内容和国际、国内时事新闻，同志们积极参与讨论，踊跃发表观点，形成浓厚的学习氛围。

顺博3月主题党日活动报道活动标题：强化党性锤炼锻造过硬作风活动时间：2023年3月29日活动地点：顺博党建活动室活动开展概括：全部党员和积极分子在完成齐唱国歌，入党宣誓，缴纳党费，党性教育等后，重点学习以下内容：1习近平在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班会上的重要讲话精神2习近平在中共中央政治局第三次集体学习时重要讲话精神3中国共产党第二十届中央委员会第二次全体会议公报4王祺扬在督导检查全国文明城市创建工作时的讲话精神5关于廉政警示教育进支部主题党日工作方案由王芳周同志领学《党的二十大报告辅导读本》；由李俊波同志领学《二十大党章修正案学习问答》。1王珍珍书记发言：大家平时工作忙，理论学习不够深入，真正对理论政策的学习时间非常少。支部对企业的帮助不够丰富，应多走出去向其他优秀支部学习，发挥党员在企业中的作用，并设立党员先锋岗2王芳周同志的发言：一是学的不够深入，二是悟的不够系统，三是用的不够有效。需要不断强化宗旨意识和政治本色，要满怀热情对待工作，勇于担当，勇于作为，努力创新，勇攀高峰。3毕书记同志发言：3月习近平全票当选为国家主席、中央军委主席；根据国家主席习近平的提名，经过投票表决，决定李强为中华人民共和国国务院总理。中共中央国务院印发《党和国家机构改革方案》组建了中央金融委员会和中央金融工作委员会。建立党员先锋岗的桌牌，亮身份、做承诺、当表率，发挥党员先锋模范作用。

顺博2月主题党日活动报道活动标题：砥砺奋进新征程、争先实干谱新篇活动时间：2023年2月23日活动地点：顺博党建活动室活动开展概括：全部党员和积极分子在完成齐唱国歌，入党宣誓，缴纳党费，党性教育等后，重点学习以下内容：1?习近平在中国共产党第二十次代表大会上的报告2?习近平在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话精神3?王蒙徽在全省违规吃喝问题专项整治会议上的讲话精神4王祺扬在1月18日市委常委会议上的讲话精神52023年湖北省“双会”精神由王芳周同志领学《党的二十大报告辅导读本》；由李俊波同志领学《二十大党章修正案学习问答》。1王珍珍书记发言：新时代的伟大成就是党和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来的！领导人这句话发人深思、给人力量，叮嘱我们全体国民再接再厉、共创辉煌。功崇惟志，业广惟勤。从党的十八大到二十大，党和国家事业取得历史性成就，发生历史性变革。业绩是干出来的，奇迹是干出来的。"太空出差”创造历史，“中国饭碗”端稳端牢，“国之重器”砥柱中流。新时代是奋斗者的时代。我们要做到干一行、爱一行、精一行，脚踏实地在自己的岗位上发光发热，将小我融入大我的发展中，坚决听党话跟党走，为社会主义的壮大，添砖加瓦。4亿多中国人民往前迈出的每一步，都将汇聚成中华民族昂扬奋进的历史洪流。2?王芳周同志的发言积极落实执行市相关规定，结合公司相关制度，认真落实公司廉政建设主体责任和监督责任，始终保持清正廉洁的良好操守。在廉政建设中始终对自己高标准、严要求。关于创建“五好党支部”的事宜，顺博铝合金湖北有限公司积极配合市政府领导的工作，争取顺博党支部在新的一年有新的发展。3周秀艳同志发言作为入党积极份子，我们要利用工作之余认真学习二十大会议精神，积极努力的向党组织靠拢，以身作则忠于党，一切以党的利益为出发点，力争早日成为党的一份子。业余之际我们也要时刻关注国家时政热事。例如：“关于中国民用无人飞艇误入美领空一事”布林肯谴责中国侦测气球入侵。外交部新闻司副司长汪文斌对此回应：来而不往非礼也，如果美方执意升级危机，中方必将奉陪到底。作为中华民族的一员，我们将永远支持祖国的任何决定，若祖国需要，我们也必将为祖国贡献一份薄弱的力量。

顺博1月主题党日活动报道活动主题：启航新征程谋篇新开局活动时间：2023年1月30日活动地点：顺博党建活动室活动开展概况：全体党员在完成佩戴党徽、交纳党费、重温入党誓词等程序后，重点学习以下内容：1中共中央政治局召开会议分析研究2023年经济工作研究部署党风廉政建设和反腐败工作2习近平在中央农村工作会议上强调锚定建设农业强国目标切实抓好农业农村工作3王祺扬在12月23日市委常委会议上的讲话精神由王芳周同志领学《党的二十大报告辅导读本》；由李俊波同志领学《二十大党章修正案学习问答》。王珍珍书记发言：一年伊始，回顾过去一年的工作，我们对当下工作中存在的问题有了更加清晰的认识和把握，明确了2023年工作思路和努力方向，通过晒成绩、找差距、定目标，进一步激发支部成员建言献策的积极性，将在本职岗位上兢兢业业，努力钻研，开拓创新。王芳周同志发言：“六个必须坚持”：不断开辟马克思主义中国化时代化新境界——坚持人民至上是中国共产党百年奋斗一以贯之的初心使命；坚持自信自立是中国共产党百年奋斗成就卓越的精神力量；坚持守正创新是中国特色社会主义理论与实践的源头活水；坚持问题导向是新时代下开创事业发展新局面的根本要求；坚持系统观念是新时代下加快构建新发展格局的重要指导；坚持胸怀天下是中国共产党百年奋斗得出的历史经验总结。李俊波同志发言：带领大家学习《党章》第五章第33条明确规定党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部作为入党积极分子，以及公司的基层领导，我坚决尊崇党章，首先让自己成为一名德才兼备的人；其次在工作中以身作则，积极创先争优，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。毕曙光书记发言：企业正规化、规范化需要党组织的核心作用。1、坚持党的基础活动规范开展“三会一课”、主题党日、学习心得、民主评议党员等活动引导群众积极奋斗。2坚持开展“牵手行动”以政府部门和其他行业牵手共谋发展，“我为企业献良策”，每月民主议事环节应提出有益的意见和建议。2022年顺博铝合金湖北有限公司成绩可喜可贺，产值、利税、员工收入、残疾人就业等方面工作突出。企业追求产量产值成本利税等重要指标，还要兼顾劳动成本、员工收入、社会责任等。

顺博铝合金湖北有限公司社会责任报告报告说明1、报告范围本报告是顺博铝合金湖北有限公司发布的首份企业社会责任报告，信息和数据主要涵盖了2020年1月1日至2021年12月31日期间公司各项企业社会责任实践活动，基于报告的延续性和对比性，部分数据和信息追溯到2019年。2、编制原则本报告基本按照利益相关方参与原则、可持续发展背景原则、实质性原则、完整性原则、可比性原则、准确性原则、时效性原则、清晰性原则和可靠性原则进行编制。3、内容选择报告选取了董事长致辞、公司概况、公司治理、环境保护、职业健康安全管理、员工发展、服务社会等方面的内容。本报告的数据和信息收集工作按公司现有工作流程进行。4、指代说明报告中顺博铝合金湖北有限公司简称为“湖北顺博”5、本报告版权归顺博铝合金湖北有限公司所有。目录Contents编制说明董事长致辞第一部分：公司概况1公司简介2公司文化3公司荣誉4公司战略第二部分：公司治理1组织架构2公司管理3财务责任4独立审计5相关方利益保护第三部分：环境保护第四部分：职业健康安全管理第五部分：员工发展1员工主动参与2群众性改进与创新3员工的学习和发展4员工的职业生涯规划5员工权益保护第六部分：服务社会董事长致辞诚信是做企业的基本准则，顺博铝合金湖北有限公司致力于为公司价值链上的所有参与者创造公平、透明、开放的环境和企业文化。顺博铝合金湖北有限公司（以下简称‘湖北顺博’），成立于2018年11月，重庆顺博铝合金股份有限公司全资投资，占地面积232亩，建筑面积超10万平方米，配套建设有食堂、宿舍、停车场、篮球场、景观河等生活设施。公司员工400人，其中专业技术人员超过30，具备年综合回收利用废铝22万吨、年产铝合金锭20万吨的能力，年可实现产值25亿元，利税超5000万元。公司高度重视质量管理体系的建设，建立了完善的质量管理体系，并通过了质量管理体系认证，为公司进一步开拓市场提供了可靠的质量保证。公司建立了一套科学、完善的质量控制体制，受到国内外客户的广泛认可。另外，公司还先后建立了汽车质量管理体系标准、环境管理体系、职业健康安全管理体系并通过认证。在现代经济社会中，诚信不仅是一种道德规范，也是能够为企业带来经济效益的重要资源，质量诚信更是赢取客户的核心要素，企业文化要求全体员工讲诚信，以诚立身，塑造诚信文化，提升企业核心竞争力，努力打造成为世界级的最佳专业电子产品生产企业。顺博铝合金湖北有限公司总经理（签名）：公司概况一、公司简介顺博铝合金湖北有限公司是中国铝资源再生领域的龙头企业之一，是中部地区最大的再生铝生产基地，是循环经济产业的标杆工厂，是湖北省2020年重点项目之一。公司始建于2018年11月，由重庆顺博铝合金股份有限公司全资投资，占地面积232亩，建筑面积超10万平方米，配套建设有食堂、宿舍、停车场、篮球场、景观河等生活设施。公司员工400人，其中专业技术人员超过30，具备年综合回收利用废铝22万吨、年产铝合金锭20万吨的能力，年可实现产值25亿元，利税超5000万元。公司节能和环保技术水平领先，拥有自主知识产权的86吨连续高效熔炼炉组、自动抓取机器人、450kw行业最大型除尘器等120余台先进设备和专有设备，产品效率指标、能耗指标和污染物排放指标均超过国家标准和行业标准。湖北顺博传承母公司30余年积累的行业先进的废铝再生工艺，采用废铝冷态均匀化、单一化、洁净化预处理，再经过高温熔炼、熔体液态纯净化和微细化热处理，利用所回收的来源于废旧汽车、建材、电器、机械、包装、装备等各方面的废铝资源，制造出替代原铝的优质铝合金制品，实现废铝资源减量化、无害化、资源化循环利用。顺博铝合金湖北有限公司2022年拟投资40000万元，建设103车间，年产再生铝棒15万吨。该项目建筑面积26460m?，建设原料车间、熔铸车间、成品车间、检测室、空压站、制氮站、车间办公室等场所及配套的水电气管网；绿化、道路及排水设施。铝棒生产线4条，本项目建成投产后，可为社会提供200个就业机会，每年可为国家增加税收2045万元，促进当地的经济发展。二、公司文化企业文化：自信，诚心，创新企业核心价值观：尊重，理解，包容三、公司荣誉近三年获奖情况顺博铝合金部分荣誉清单荣誉名称认定机构荣誉时间国家高新技术企业湖北省科技厅2021年12月3日红十字会捐赠证书老河口市红十字会2020年3月18日废铝资源综合利用项目科技先锋奖襄阳市科学技术协会2020年12月纳税信用等级A级国家税务局老河口市税务局2021年安全生产标准化三级企业襄阳市应急管理局2021年12月29日IATF16949质量管理体系证书TUV2022年6月14日ISO14001环境管理体系证书华诺认证有限公司2022年3月2日ISO45001职业健康安全管理体系证书华诺认证有限公司2022年3月2日四、公司战略根据《顺博公司十四五战略规划》及《湖北顺博五年规划方案》考虑，战略管理委员会确定了增长型、差异化战略，并确定了公司的总体发展方向：致力于为客户提供“全方位解决方案”，“为客户提供最具竞争力的解决方案、周到便捷的服务，构建双赢共胜的战略伙伴关系”据此，公司制定了长、中、短期的战略目标（见表422311公司长短期计划）。表422311公司长短期计划类别短期计划（2022年）中期计划（2023年）长期计划（2024年）财务◆提高工业控制产品的市场占比◆提高投资回报率◆提升资本周转率◆进一步提高投资回报率◆经营业绩翻一番◆投资回报率稳中有升◆力争独立上市顾客与市场◆顾客满意度85分◆产品质量升级，领先国内同行◆拓展再生铝锭、铝棒产品的市场占有额◆建立海外市场销售网点◆顾客满意度88分◆再生铝行业国内前5强◆持续拓展海外市场◆继续再生铝锭、铝棒产品的市场占有额◆顾客满意度90分◆品牌国际化◆成为客户主力供应商◆成为世界级再生铝生产商内部运营◆ERP系统升级改造，其中实现无纸化◆推行自动化精益生产、QCC活动、专案改善活动争创全国QCC优秀小组◆持续推行卓越绩效管理，争创市长质量奖◆完成三期工程建设◆基本实现自动化、智能化制造◆产品质达到国际先进水平◆争创省级质量管理奖◆扩建研发机构，逐步向ODM经营模式过渡◆建立海外市场机构，扩大海外市场占有额◆自主产品占比达成30以上◆争创省长质量奖人文环境◆深化企业文化建设u建立员工关爱中心，提升员工满意度◆建立十大社团活动提升团队凝聚力◆初步确立学习型企业规划，完善绩效考评机制◆建立完善的内部沟通机制，◆引进大量研发型人才，提升自主产品研发能力◆大量引进高素质、高学历的一线作业人员，大专以上人员占比达到30以上◆大力引进海外市场营销优秀人才、技术人才◆建立内部专门的培训学校，可面向社会有偿输出有技能人员公司治理公司自成立以来，经过多年的规范和运作，已建立了完善的治理机构。同时公司高层领导着力于持续改善工作，以求得公司的稳步、快速发展。以《公司法》、《公司章程》为基本准则，经理层负责公司的日常经营，执行公司董事会的决议。确保内外部审计的独立性，达到保护企业、收益者利益的目的。为保护受益者利益，公司监管系统由监事会、财务部组成，对公司高级管理人员职权行使、重大投资、财务收资和经济活动等组织行为监督、审计，保证组织活动的合法性、规范性、有效性。一、组织架构二、公司公益活动12020年2月5日，顺博铝合金湖北有限公司向老河口市红十字会捐款100000元人民币。22021年2月10日，顺博铝合金湖北有限公司春节慰问柴店岗村精准扶贫户，为他们送去米、面、粮、油。32021年5月8日，向湖北省残疾人福利基金会捐赠10000元人民币，用于残疾人事业的发展。42021年9月18日，顺博铝合金湖北有限公司联合老河口红十字会发起无偿献血活动，共有32人参与献血，总量11500毫升。52021年10月20日，王芳周代表顺博铝合金湖北有限公司关爱慰问留守儿童和有困难的员工家庭，为他们送去米、面、粮、油、学习用品。62022年1月24日，吴德法代表顺博铝合金湖北有限公司慰问仙人渡镇崔营村，为崔营村送去米、面、粮、油。72022年3月23日，顺博铝合金湖北有限公司向老河口市红十字会捐款100000元人民币。82022年7月22日，顺博铝合金湖北有限公司联合襄阳市中心血站老河口爱心献血屋发起无偿献血活动，共有29人参与献血，总量10500毫升。三、公司管理1、决策机制公司依照《公司章程》规定，明确董事会作为公司经营决策机构。公司明确规定了董事会、管理层等各级权力机构的审批权限，实行岗位责任制，明确了组织行为的管理者责任、财务责任。高层领导本着权责对等的原则，努力营造授权氛围，鼓励授权，提高工作效率，并使之制度化。公司依据现代企业管理模式，按照生产运营中的各个环节建立相关的责任部门在《部门职能》、《岗位说明书》中，明确了各岗位的权利和责任，公司高层领导以部门职责为依据实行授权管理，公司的经营计划、投资方案、年度预决算、主要规章制度、主要岗位人事任免等重大事项由公司董事会集中民主讨论、决策。各部门及生产单位在部门职责的范围内按照公司体系及制度要求开展各项日常工作，同时公司监事会依法对董事会作出的各项决策及其执行情况、公司财务、公司高层领导职责履行等情况进行审查及监督。为保障各项生产经营活动都能得到执行并达到预期目标，我们在完善内部分工的基础上初步引进了绩效考核机制，对各职能部门及生产车间均编制了年度部门目标考核责任制，通过对各生产车间、职能部门月度主要绩效指标完成情况的跟踪和汇总来监督各单位的工作完成情况，并制定奖罚措施，奖优罚劣，鼓励各单位积极创新、勇于承担责任，创建公平、公正、公开的内部协助环境。四、财务责任公司明确高层管理和财务管理部门的权利和责任，确保财务部门筹资、投资、预算、成本控制等财务管理职能和落实财务管理职责，根据公司财务系统制定的方针目标，开展各项工作，确保资产保值增值。多年来公司严格遵守相关财税法律法规，获得良好的经营业绩，实现资产的保值增值；公司依据《企业会计准则》、《中华人民共和国会计法》、《财务通则》及其他相关法律法规，逐步建立和完善《财务管理制度》和《财务管理程序文件》，健全公司的财务管理和控制体系，不断建立健全公司的财务管理体系和运作流程，规范财务运作。五、相关方利益保护1对顾客利益的保护公司以满足客户需求为宗旨，不仅为客户提供满足需求和期望的羊绒制品，还根据市场变化情况，与顾客建立良好的沟通机制，并在特殊情况下积极为顾客提供特殊化、个性化的产品和服务，充分保护顾客的利益。公司及时做好售前、售中、售后的各项服务工作，针对特殊客户执行订制服务，同时做好用户的各项服务工作，确保用户正确使用。2对供应商的利益保护公司严格按照采购合同的规定向供应商支付货款，当供应商遇到资金压力时，公司会通过提前付款或预付款的形式对重要供应商进行必要的资金支持；公司还定期组织开展合格供方评价工作，及时分享我们的经验，并提出我们的合理化建议，帮助供方不断提升自身的技术、管理及服务水平。多年来对于供货商的货款均准时支付，从未有拖欠或延迟的状况。3其他相关利益的保护公司依法纳税，积极配合当地政府和其它机构的各项工作，严格遵守各项法律法规，积极投身环保、节能、社会公益事业、新农村建设、基础设施建设及慈善事业中去。公司连续多年被政府税务管理部门评为纳税大户。六．环境保护随着全球经济发展水平的不断提高与能源消耗的大幅提高，环保生产与绿色消费已成为当今世界主要趋势，公司积极投身环保生产，提高员工环保意识，提倡节能降耗，加强环境管理，将环境保护作为公司经济发展的同步目标，积极将公司建设成为环境友好企业。公司于2022年3月通过了GBT240012016ISO140012015环境管理体系认证。公司任命了王芳周为环境管理体系的管理者代表，建立了《环境管理组织架构图》和《环境管理职能分配表》，规定了各部门与环境管理体系相关的职责权限。公司建立了环境管理的宗旨即环境管理方针“以客户为关注焦点，生产绿色环保的羊绒衫；追求精益求精品质，不断满足顾客需求。”，以及相关的环境管理目标“1、生产废气、噪声达标排放；2、废弃物100回收处置”。公司识别了生产活动和管理活动产生的环境因素，并将其中的“废水排放、噪声排放、固体废弃物排放、”等评估为重要环境因素，对各重要环境因素分别建立和运行了控制程序和控制准则，同时对控制过程实施监视测量，确保控制目标的达成。公司通过环境管理体系的运行，向顾客及其他相关方提供这样的信息：“一个能对环境负责的企业，它的产品和服务一定能对用户负责，让用户满意”；“公司的关注点，已不仅仅是质量，而是对人类的责任”。近年来，环境管理的绩效良好。详见下方表格和情况说明：2021年重要环境因素废水排放控制情况（立方年）年度指标名称20221年废水达标排放总量0七．职业健康安全管理公司为了控制和降低职业健康安全风险，持续改进组织的职业健康安全管理绩效，调动员工的生产积极性，满足顾客及其他相关方的需求和期望，改善政府、企业和员工三者之间的关系，更好地承担公司的社会责任，提高公司社会效益和经济效益。公司已导入了GBT450012020ISO450012018职业健康安全管理体系认证为标准的职业健康安全管理体系，并通过了第三方的认证。公司任命了王芳周为职业健康安全管理体系的管理者代表，组织选举了负责员工职业健康安全事务的员工代表，建立了《职业健康安全管理组织架构图》和《职业健康安全管理职能分配表》，规定了各部门与职业健康安全管理体系相关的职责权限。公司建立了职业健康安全管理的宗旨即职业健康安全管理方针“安全生产、让员工安心；遵纪守法、让社会放心。”，以及相关的职业健康安全管理目标，包括“1、人身伤害事故小于2‰、2、无职业病发生、3、火灾事故为0、4、触电事故为0”。公司识别了生产活动和管理活动产生的危险源，并将其中的“漏电、电路缺陷、管道泄漏、、爆炸、不按规定使用明火、易燃品引发火灾、不洁食物”等评估为重大危险源，对各重大危险源分别建立和运行了控制目标和相关的控制方案，通过有效地运行控制方案达成目标，为了保持目标又建立了控制程序和控制准则，同时对控制过程实施监视测量，确保控制目标的达成。公司通过职业健康安全管理体系的运行，向顾客及其他相关方提供这样的信息：“导入职业安全健康管理体系，将有助于确保员工的安全和健康，有助于减少健康与安全所带来的损失，支持职业安全健康在整个公司内及所有供方及承包方取得良好绩效有助于改善管理水平，分享企业社会责任和可持续发展的社会要素所发挥的作用。近年来，职业健康安全管理的绩效良好。详见下方表格和情况说明：2021年重大危险源控制情况表47362021年的职业健康安全绩效结果年度指标名称2021年重大含以上工伤事故（2‰）0火灾、爆炸事故（起）0三级安全教育受训率（）100安全生产目标管理责任书签订率（）100职业病和职业危害事故（起）0食物中毒事故（起）0消防器材完好率（包括灭火器、消防栓及水带）（）100八．员工发展公司文化形成了公司人才观：“人才是湖北顺博最重要的资本。公司广纳英才，培养人才，成就一批德才兼备、各有专长的精英团队，与企业荣辱与共，共同发展，成为湖北顺博的中流砥柱。关爱员工，让员工获得事业的成功、财富的增长、学识的进步和心灵的愉悦。”公司通过建立人力资源管理系统，将人力资源作为公司最重要的资源来实施系统化管理，通过关爱员工、培训员工、组织员工进行志愿服务等企业社会责任行动，增强员工凝聚力、储备公司人才、培养员工责任感，最终提升公司的人力价值；1员工主动参与公司通过建立制度与规范，代表参与、内部晋升、合理化建议等多种形式，为员工的主动参与创造平台。公司设计、组织了管理创新活动、技术创新竞赛等关键业务相关活动，组织公司全员参加，给员工提供施展自身才华的机会，并会根据情况对表现出色的员工给予晋升、资金、培训等奖励，吸引员工主动参与；然后，公司积极组织各类文体活动、社会活动，增强公司员工的向心力，培养员工的主人翁精神，在文化环境上让员工积极主动地参与到公司各项工作中。2群众性改进和创新公司倡导建立了“全员创新机制”，根据公司规定，公司技术创新工作不计学历、不计经验，鼓励有志于技术创新的员工主动提交技术创新创意，经专家评审组评审通过或决策层决策通过后，就可以以公司文件正式立项，自主开展相关技术研究和创新工作。同时，公司明确了员工自主参与技术创新的奖励机制，凡有提交通过评审和决策的技术创新创意，或完成技术创新项目的员工，公司都将按照具体指标进行资金、待遇、培训等奖励。3员工的学习和发展公司将员工学习和发展视为“投资”，把创建学习型组织，营造全员学习的氛围作为公司长期发展战略的重要组成部分。公司对于员工开展的教育和培训活动内容，主要由“新员工上岗培训、专业化培训、再教育培训、中高层管理人员培训、决策领导层培养”五个层次组成。公司已将员工培训工作上升到人才培养的高度，紧紧围绕“培养自己需要的人才”这一目标，结合每年年底各部门上报的培训需求，于每年年初制定公司的《年度培训计划》，并对培训目的、培训内容、培训对象、时间、经费、培训方式等做出具体明确的要求。4员工的职业生涯规划为了更好的储备、培养和挖掘人才，建立合理的人才梯队，公司建立了内部岗位晋升机制。对有能力的老员工鼓励其提升自已，挑战更高的岗位，做到基层管理，技工，IPQC等都内部晋升，减少外部招聘。给老员工更多机会。引导员工个人发展与公司发展相适应，为员工的职业发展提供了必要的支持。公司实施人才培训项目主要有：一、鼓励培养“一人多岗”“一岗多才”的复合型人才；二、对一些提升员工业务、技术素质的培训活动，由办公室上报公司分管领导批准后，公费为员工提供培训机会。5员工权益保护公司认真贯彻执行《劳动法》等国家相关法律法规，依法与所有员工签订劳动合同，并将涉及员工利益的薪酬、劳动安全、社会保险与福利、职业培训、员工体检等内容进行具体规定，有效维护了员工的合法权益。公司每年定期组织员工进行健康体检，确保每位员工的身心健康；公司工会定期开展员工年度慰问及困难员工家庭慰问工作；公司专门成立员工关爱中心，帮员工解决工作和生活上的困难，对有需要的员工进行心理疏导。为了保证员工的进餐质量，公司建立了员工食堂，统一安排营养均衡的早，中和晚餐，并进行适当的用餐补助；为了保证员工的住宿条件，公司为外地员工配备了带有空调、网络等设施齐全的员工公寓；在传统节日时还能获得公司统一准备的福利一份；公司每年都要组织的员工活动序号项目时间1年度集团公司员工新年晚会农历新年假期之前2新年福利发放农历新年假期之前3新年红包发放农历新年假期之前